קרן פנסיה

קרן פנסיה היא שילוב של ביטוח ותוכנית חיסכון לטווח ארוך שהממשלה מעודדת אותנו לחסוך בו. התשלומים לקרן פנסיה מופרשים לרוב על ידי המעסיק והעובד גם יחד בקופה מיוחדת שנשמרת עד לצאת העובד לפנסיה (למעט במקרים של פנסיה תקציבית שחולפת מן העולם). קרן פנסיה היא אחד משלושה אפיקי חיסכון פנסיוני, בנוסף לה ישנם ביטוח מנהלים וקופת גמל.

פרישה
		המסע הארוך לפרישה בכבוד. בעבר פנסיה הייתה סך הכול הטבה של מקום עבודה, לפעמים מכוח הסכם קיבוצי ולפעמים הסכם בין מעביד לעובד שקיבל תמריץ באמצעות הטבת מס.
		תתחילו לשלם לייעוץ פנסיוני. מדוע אנשים מוכנים לשלם, כמעט באופן עיוור, מאות שקלים עבור ייעוץ לעתידם הרפואי, ואינם מוכנים לשלם על מי שאחראי על עתידם הכלכלי.
		לפרוש ולחיות בכבוד 28 שנים, זה אפשרי? אין ספק שמדובר באתגר לא פשוט, כאשר לוקחים בחשבון שאנו מתמודדים עם בעיות לא מעטות כגון...
		ביטחון בגיל הפרישה. החשיבות של קצבה מובטחת לכל החיים אצל צרכנים הוא וודאי, והוא מהווה 75% מכל הפרמיה החדשה של הבטחות בכלל.
		העולם מזדקן - אך אולי זה לטובה. במציאות יש יותר קימוטים מאשר פצעי בגרות, יותר הליכונים מאשר אופניים והכח האפור יגבר על כחם של הסטודנטים.
		איך מבטיחים הכנסה לכל החיים. ביטוח לאומי שמובטח ע"י מדינות וקרנות פנסיה שמובטחות ע"י חברות מסחריות יוצר בעיות כלכליות במימדים שאפשר רק לנחש.
קופה מרכזית לפיצויים
		קופות מרכזיות לפיצויים, מה צופן העתיד ? חוק פיצויי פיטורין הפריד בין חבותו של המעביד לשלם לעובדו פיצויי פיטורין בעת עזיבת העבודה בנסיבות המזכות, אולם החוק לא מחייב...
סעיפים בחוק
		תיקון 3 לחוק. תיקון 3 צפוי לשנות משמעותית את מבנה החיסכון הפנסיוני בישראל וצפוי להגביר את התחרות.
		סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי .
סוכן פנסיוני
		בעיה קשורתית בין יועצים ללקוחותיהם. קיים פער בין יועצים ולקוחות כאשר נשאלת השאלה "מהם לדעתם הסיכונים החשובים ביותר שאיתם צריך להתמודד בפרישה".
הצמדות
		הצמדת הפנסיה התקציבית למדד  ועדת העבודה והרווחה אישרה לקריאה שנייה ושלישית את הצעת האוצר להצמיד את הפנסיה התקציבית למדד.
קטין
		קרן פנסיה לקטין ? החל מינואר 2008 בוטלו הטבות המס ליחידים המפקידים עבור ילדיהם הקטינים או עבור הוריהם.
כתבות TV
הרחבה לפנסיית החובה. ירון שמיר 04:33 - 31/01/2010   פנסיה מוקדמת או מענק פרישה. רו"ח אמיר גבאי 03:48 - 21/05/2009   ראיון עם מנכ"ל מיטב גמל ופנסיה. איציק אסטרייכר   07:40 - 15/07/2009

מטרת תוכניות הפנסיה

מטרת תוכניות הפנסיה השונות והרציונל שלהן הם להבטיח לאדם העובד ולשאיריו, התלויים בו בפרנסתם, המשך זרם ההכנסות שיחליף את מקור ההכנסה הכלכלי שנפסק בשל נכות, מוות או זקנה. גובה הפנסיה קשור ברמת ההכנסה המבוטחת של העובד, בתקופת עבודתו, ובתקופת העבודה בה היה מבוטח בפנסיה ובה היה צפוי להיות מבוטח אילמלא הפסקת עבודתו מסיבות שאינן תלויות בו (נכות ומוות).

קרן פנסיה לצורך קצבת זקנה

פנסיה המשולמת לזכאים החל בהגיעם לגיל מסוים ולכל חייהם. בדרך כלל, גיל הזכאות לפנסיה הוא גיל הפרישה (גיל הפרישה שהיה נהוג בישראל מראשיתה ועד שנת 2004הוא 65 שנה לגברים ו-60 שנה לנשים. על פי חוק גיל פרישה התשס"ד-2004, הועלה גיל זה בהדרגה ל-67 שנה לגברים ו-64 שנה לנשים). עם זאת, בתוכניות פנסיה שונות (פרטיות, ציבוריות וממשלתיות) ניתן להגדיר גיל פרישה השונה מגיל הפרישה הכלל ארצי או גילי פרישה מיוחדים למקצועות שונים. כמו כן, בתוכניות פנסיה שונות ניתן להקדים את הפרישה לפני גיל הפרישה הרגיל (בדרך כלל תמורת הפחתה של שיעור הפנסיה) או לדחות את מועד הפרישה (בדרך כלל עם תוספת לפנסיה בשל הדחייה).

קרן פנסיה לצורך קצבת נכות

פנסיה המשולמת במקרה של איבוד כושר העבודה. פנסית נכות יכולה להיות משולמת לתקופה מוגבלת (פנסית נכות זמנית, במקרה של איבוד זמני של כושר העבודה) או לכל התקופה עד הגיע הנכה לזכות קבלת פנסית זקנה (פנסית נכות תמידית). הפנסיה יכולה להיות פנסית נכות מלאה (במקרה איבוד מלוא כושר העבודה, או 75% מכושר זה) או פנסיה נכות חלקית (כאשר משולמת פנסית נכות מופחתת המהווה פיצוי על איבוד חלקי של כושר העבודה).

קרן פנסיה לצורך קצבת שארים

פנסיה המשולמת לשאירי הזכאי (העובד המבוטח בפנסיה או האדם שבוטח באופן פרטי או הפנסיונר) במקרה של מותו. המוגדרים כשאירים הם: בן/בת הזוג של הנפטר, ילדיו של הנפטר (עד הגיעם לגיל מסוים, 18 או 21 או אף לכל החיים אצל יתומים שאינם מסוגלים לכלכל את עצמם) וכן פנסיות לשאירים אחרים התלויים בנפטר כמוגדר בתקנון תוכנית הפנסיה.

פנסיה צוברת לעומת פנסיה תקציבית

פנסיה תקציבית

בסוג זה של פנסיה העובדים לא נדרשים להפריש ממשכורתם סכומים לצורך תשלומי פנסיה עתידיים וכל עול הפנסיה, למעט דמי ניהול סמליים המשולמים על ידי העובדים, חל על המעביד (ממשלת ישראל על שלוחותיה). הפנסיה ממומנת מתקציב המדינה בהתאם לכללים שנקבעו בחוק שירות המדינה (גמלאות) (נוסח משולב, 1970).

פנסיה צוברת

הן המעביד והן העובד מפרישים סכומי כסף הנגזרים מגובה שכרו של העובד לאחת מקרנות הפנסיה לצורך תשלומים בעתיד. הכספים שנצברו לאורת שנות עבודתו של העובד בתוספת הריבית שנצברה, מאפשרים לו בהגיעו לגיל פרישה ליהנות מרווחה כלכלית יחסית.